En muchos lugares, y sobre todo en las Instituciones, el Trabajo en Grupo es importante y esencial para el logro de determinados objetivos.La persona que se integra a un grupo pone en juego sus motivaciones individuales, las cuales entran luego en interrelación e intercambio con las de otras personas, objetivos, modos y motivaciones.
Entendemos entonces que el grupo es aquello que nos vincula con el mundo, que nos socializa, aquel lugar en donde aparecen y se ponen en juego los afectos.
Pichón Rivière define grupo como: “conjunto restringido de personas, ligadas por constantes de tiempo y espacio, articuladas por su mutua representación interna, que se propone una tarea explícita o implícita, que constituye su finalidad, interactuando a través de complejos mecanismos de asunción y adjudicación de roles”.
En otras palabras: “un grupo es un conjunto de personas, con objetivos en común, roles definidos y una historia que los identifica”.
El grupo es el espacio por excelencia del desarrollo humano y determina el tipo de relaciones que vamos a establecer con nuestro medio.
¿Cómo se conforma un Grupo?
Un grupo comienza a formarse cuando tres o más personas se reúnen para un fin en común, y se vinculan entre sí (se conocen).
La suma de tiempo, lugar, vínculo y espacio hace que el grupo se vaya construyendo (se encuentren).
De esta manera; conocerse, vincularse, establecer relaciones, determinar roles, cumplir objetivos, trabajar los conflictos que surjan, cambiar, etc., hace que el grupo crezca y se consolide. Forme la historia que los identifique.
El grupo es un “lugar de cruce”, es el espacio de interacción con otros. Este espacio permite la construcción de la historia, que es particular y determinante para cada grupo; es la que la ayuda a identificarse, reconocerse, saberse y sentirse parte de ese grupo en especial y no de cualquier otro grupo.
No es, ni da lo mismo, pertenecer a este o a otro grupo. La historia es quien la diferencia entre sí y nos da el sentimiento de pertenencia.
Los objetivos en común son un punto fundamental en la construcción y desarrollo de un grupo. El objetivo es aquel que le da sentido, lo mantiene unido, le da una tarea específica (trabajo, curso, juego, etc.) para el cumplimiento de metas determinadas.
Roles
El rol es el “papel” que cada uno tiene dentro del grupo. Es un modelo de conducta que nos ubica, nos vincula de determinada manera con los demás, de acuerdo a las expectativas propias y ajenas.
Marcan la manera en la que vamos a interactuar en este grupo determinado, la manera de relacionarnos. Estos roles son los que favorecen y permiten alcanzar los objetivos trazados.
Hay dos tipos de roles: los impuestos, que no son elegidos por los integrantes del grupo y preceden a la aparición del mismo; tienen status social (líder, maestro, jefe, etc.) y los naturales, que son los que están determinados por la personalidad de cada uno y las necesidades del grupo.
Conclusión:
Trabajar en grupo permite a las personas que se desarrollen, construyan, vivan y crezcan. Para que un grupo funcione como tal tengo que poder aportar mi propia imagen, personalidad, creencias, ideologías, sin dejar de ser “yo”. Pero a la vez, el grupo también me aporta sus propias creencias, imagen, ideologías y personalidad. De esta manera, ambas partes (persona y grupo) se retroalimentan, sin perder cada uno su propio espacio y personalidad.
Es importante que esto suceda para que ambos puedan crecer en la vida.
Fuente: Fundación Juan Gastón Vignes
E-mail: info@fundacionvignes.org.ar
